CARHUE: FIN DEL CONFLICTO: TRABAJADORES MUNICIPALES ACUERDAN AUMENTO DEL 20% Y SINCERAMIENTO HORARIO

Trabajadores Municipales nucleados en FESIMUBO fueron recibidos por el Ejecutivo de Adolfo Alsina y se destrabó el conflicto que mantuvo a los trabajadores con un cese de actividades.

 

Trabajadores Municipales nucleados en FESIMUBO fueron recibidos por el Ejecutivo de Adolfo Alsina para destrabar el conflicto que mantuvo a los trabajadores con un cese de actividades.

Reunidos en el Palacio Municipal, el Secretario de Hacienda, Marcos Ebertz, junto con la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de Adolfo Alsina, representados por su Secretario General Néstor Coliné y el Secretario adjunto, Marcelo Dominicale, entre otros, hubo acuerdo de partes y se puso fin al conflicto existente.

Del acuerdo se desprende que a partir del 1 de junio los sueldos básicos de los trabajadores municipales aumentan en un 20% por ciento, acompañando la inflación del segundo trimestre de 2022.

Ambas partes manifestaron que se dará cumplimiento al sinceramiento horario de la carga otorgada, siendo de cumplimiento efectivo en todas las áreas municipales, de acuerdo a lo firmado por el Ejecutivo y la A.S.T.M.A.A el 20 de Mayo de este año.

De Acuerdo a la propuesta presentada por el gremio el 13 de este mes, se resolvió:

RAYOS: 40 Hs semanales abonándose las guardias de sábados. domingos y feriados
de acuerdo a la modalidad actual.

TERAPIA: 48 Hs semanales, cumplimiento de 6×2, con el mismo sistema de trabajo.

QUIRÓFANO: 40 Hs semanales , las guardias continúan con la modalidad actual.

OBSTETRA: 40 Hs semanales, las guardias continúan con la modalidad actual.

En los demás puntos se acordó lo siguiente:

FARMACIA: 40HS semanales, cumplimiento efectivo de 7 de la mañana y una hora de tarde. Guardias sábados, domingos y feriados.

CASA DE DÍA EVITA: 40 Hs semanales con el mismo sistema de trabajo.

CASA DEL NIÑO: 35 HS semanales con el mismo sistema de trabajo.

ADMINISTRACIÓN DE SALUD: 40 HS de cumplimiento efectivo, sin bonificaciones por COVID.

OPERARIO GUARDIA 911: 48 HS con un régimen 6×2.

ADMINISTRACIÓN DEL PALACIO MUNICIPAL: 35 HS semanales a los efectos de compensar la caída del salario. Se establecerán bonificaciones que permitan una paridad con los compañeros.

CEMENTERIO: 40 HS semanales y se mantienen las guardias semanales.

Las cargas horarias comienzan a correr a partir del 26 de este mes.

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